薪酬福利

公司严格按照国家劳动法规定，遵从可持续发展观，建立了完善的用工管理制度，提供具有市场竞争力的薪酬待遇；努力提高员工幸福指数，提供了多项员工福利和丰富多彩的文娱活动；通过股权激励等多种方式吸引、激励人才，确保员工、企业和社会的和谐发展。

• 薪酬结构

  特定月工资：大致月工资+经费； 变化薪资收入：上浮工薪+业绩考核工薪+业绩考核绩效工资；

• 国家法定福利

  五金一险； 带薪寒假：法律规定节节假、婚假、丧假、产假、母乳喂养假、病假、年休假等。

• 企业自主福利

  公司普通员工辞职餐饮店、公司普通员工辞职大学寝室、節日礼钱、过生问慰、不花钱身体检查、防暑下降、公司普通员工辞职项目； 的困难退休职工补助金、2份意想不到损坏险、一些就医险等。

• 激励政策

  短期计划团队激励：年終奖、优良表彰先进、出去旅遊、送外专业学习。 长年激发：在职员工占股计划表。